Le sanzioni aziendali disciplinari sono comunicate dalle aziende ai lavoratori con la ben nota “lettera di richiamo”. Ma vediamo come e quando possono essere comminate e quali sono i modi per contestarle.
Affinché il licenziamento del dipendente possa ritenersi giustificato, il datore di lavoro deve provare che l’attività del dipendente possa pregiudicare, impedire o rallentare il rientro del lavoratore dalla malattia.